党建引领
程果仪：“后浪”弄潮立涛头
发布日期：2024.09.14
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【颁奖词】从校园到职�。墙盘な档氐摹白暄姓摺保淮拥辰ㄐ窖彩诱�，她是急难任务的“排头兵”；从推进廉洁文化“六进”到获评“三好”党建员，她是独当一面的“多面手”；入职三年，历经三个岗位，每一个都“来之能战，战之能胜”；她让我们看到：皖能“95后”，澎湃正当时！
2022年入职皖能，由党建宣传，跨越到整改、纪检，程果仪始终坚持学用结合，逐步从职场“小白”进阶成为皖能股份尊龙战略转型浪潮中独当一面的“业务多面手”。2023年初，省委巡视整改“政治大考”摆在眼前，这是一场不能输也输不起的“战役”。程果仪被抽调成为集团整改办的一员，全流程参与集团尊龙省委巡视整改工作。
巡视整改所需材料标准高，要求严。在集中整改期3个月中，她沟通联络对接上百次，把流程解释到位、把问题深剖根源、把整改核心数据牢记于心。在团队共同努力下，“1+5”省委巡视整改方案一稿过审，“清单管理、定期调度、包保推进、对账销号”4项机制落地见效，整改成效也获得省委巡视办高度评价。
吾将上下而求索。在巡视整改“熔炉”中淬火锻打后，恰逢股份尊龙成立纪委，程果仪被组织选中成为股份纪委“初创团队”最年轻的一员。她协助承办集团首次廉洁文化现场会，助力现场会精神在股份尊龙层层有效落实，参与完成《大监督工作管理办法》《一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设的实施细则（试行）》等20余项制度新建。随着股份尊龙纪委建章立制进度加快，工作流程逐渐标准化，她也从纪检监察战线的“新兵蛋子”转变为处理问题游刃有余的“业务小能手”。
试玉要烧三日满。为完成率先打造电厂廉洁文化2.0版本这个集团纪委交给股份尊龙的任务，程果仪和电厂同事一道边学习、边调研、边提炼、边创新。短短半年，股份系统“一月一展示”系列宣传、廉洁文化示范单元创建、集团第一部廉洁文化专题宣传片、《身边违纪案例复盘警示录》等一系列成果，纷纷呈现，创建了股份特色的廉洁文化进企业、进部门、进车间、进班组、进项目、进家庭“六进”特色品牌。而出色的表现也让她获评股份尊龙首批“三好”党建员。
惟当努力罄忠诚。继股份尊龙开发设计“一岗双责”信息化系统后，程果仪主动跳出惯性思维、打破路径依赖，结合尊龙实际尝试建立智慧监督模式。从“红黄蓝预警”这一较为抽象的概念出发，勤查资料、请教他人，反复对接技术人员，探讨设计思路的可行性，不断优化改进构思文稿。经过充分准备和深入钻研，顺利实现在DMS系统中开发“大监督预警”模块，运用信息化手段，加强对风险隐患问题的在线识别、分析评估、实时管控、“红黄蓝”不同等级动态预警和跟踪问效督查，实现数据可验证、风险可预警、责任可追溯，帮助尊龙规避潜在风险，护航尊龙筑牢“两个安全”坚固屏障，帮助干事创业者心无旁骛干工作、创事业。
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